【SPECIAL AWARDインタビュー】個性が光る社員投票賞の行方はいかに！？

今回のLOGLY AWARDは、スポットライトと中継カメラの演出がすごいなーと思っていたらまさかの自分にカメラが向いたので、びっくりしました。

そうですね、入社したときにはすでにそのような文化が根付いていて、入社直後はアシストされる側だったので、アシストする側にならなければ！というところはありました。
前職のときもチームプレイでやってましたが、ログリーほどやりとりが活発ではなかったです。入社当時すでにリモートワーク中心になっていたということもあるのですが、Slackでのテキストコミュニケーションが非常に活発だなと感じました。

おそらく、現開発グループ副部長の田中さんの影響が大きいのではないかなと。私はただただその波に乗っかったまでです！

うーん、余裕はないほうだと思います（笑）開発タスクは降りかかるように常に何かしらありますし…でも、アシストするのが義務というよりかは、気分転換にやってるというのも結構あって。作業が行き詰まったらSlackを覗いて、困ってそうな人がいたら声をかけてまた作業に戻るというのがルーティーンになってます。

あー、人によるとは思うのですが、私は通知類は切ってないですね。本当に集中して作業をしているときは極力見ないようにしてますが、メンションが飛んできたら作業の手を止めて対応することもあります。基本的に、緊急性がない限りはある程度落ち着いてから確認して順次対応していますね。

特段やってないのですが、開発グループには似た人が集まってきているので、意識してやらなくてもみんなそういう風に育っていくんじゃないかなとは思ってます。
自分が1回ハマったところで、他の人がハマらずに極力時間を無駄にせずに次に進めてるなって思うときは言ってよかったなと思いますね。
義務感を感じはじめたら終わりだなぁと。だんだんつらくなって、続かない気もしますね

そうですね！これからもあらゆる場所で、アシストし続けます！

とにかく驚きました。まさか受賞するなんて、と。賞自体を決めた側でもあったので、尚更驚きでした。

「間違ってるかもしれないけど、感じたことを素直に発言・質問する」ということは意識していました。
もともと積極的に発言するタイプではなかったのですが、ログリーに入社してから意識するようになりました。言わなくてもその場は回るだろうし、相手が言ってることが正しいかもしれない。でも、自分の意見を言うことで自分の理解が深まるだろうなとも思い。

様々な要素が重なっているとは思うんですが、一つは新卒研修で体験した”恐怖に対するマネジメント研修”というものが影響しているかなと思います。とはいえ、もともとあまり挑戦をしないタイプなので、なかなかにストレッチゾーンだったなとは思います。

そのようなところを評価していただけたことは、大変ありがたいです。というか、自分のことをどのように評価していただいているのかわからなくて。

受賞理由を見て、「なるほどな、こういうところか」と感じました。洞察力や質問力は意識していたので。
逆に、”Slackのメッセージなどで垣間見える面白さ”なんかはまったく意識してなかったので驚きました。

この賞は、評価されると思ってないところで評価されてはじめて自分の魅力に気付くという部分もあったりするので、すごくうれしかったです。よくある話だとは思うんですけど、賞をいただくことでさらなる成長を求められるという側面もあると思うので、プレッシャーを感じつつも怖がらずに、次のステップに進んでいきたいです。

オンライン・オフライン問わず全員平等完全運試しの賞ではありますが、オンライン組は人数も少ないこともありなんとなく会場にいらっしゃる方が受賞するんだろうなと思っていました。

自分の番号だと気づいたときは自分以上にオンライン参加の皆がチャットで盛り上がってくれたのでその一体感ある空気感が一番楽しかったです。